王兰庄中心小学考勤管理办法

（2016年9月第一次修订）

一、考勤机录入制度。

1．8点上班，16点下班，上下班自觉进行考勤机录入。

2．迟到、中途离校归校、早退必须进行考勤机录入。(晚于上班时间20分钟以内到校且未及时请假视为迟到)

二、请假、销假制度。

1．事假必须提前当面请假，经批准后方可休假。

2. 遇特殊情况未能提前请假要及时打电话请假（不请假视为迟到或旷工），到校后及时销假。

3．两天以内向教务处请假，两天以上向校长请假。

4. 事假每次最多准两天，病假须持区级以上医院诊断证明、病历记录和假条。

5. 上班时间离校需请假、返校需销假，离校返校必须进行门卫登记，上班时间离校不请假视为旷工，返校后不及时销假或不销假导致歇假时间记录不准，由请假人自己负责。

6．未到下班时间离校必须请假，经允许后方可离校，不请假自行离校视为旷工，个人承担由此产生的一切后果。

三、休假制度。

1．婚假。享受3天法定婚假，遇节假日顺延（寒暑假除外）。

2．产假。享受98+30天产假，节假日计算在内。难产增加15天，多胞胎每多生一个婴儿增加15天。产假怀孕4个月以内流产可享受2周产假；怀孕4个月以上流产可享受6周产假。第一次意外怀孕流产（需提供相关证明）享受2周产假，第二次不享受政策休假。

3．陪产假。男职工享受7天陪产假，节假日计算在内。

4. 产检假。享受10次左右法定孕检假，每次4小时以内。

5. 哺乳假。不满一周岁婴儿的女教师，每天享受1小时哺乳假，多胞胎情况哺乳假累加。

6．丧假。直系亲属（配偶、子女、双方父母）去世，享受3天法定丧假，遇节假日顺延（寒暑假除外）。

7．病、事假。

（1）每月累计计算，不足半天按半天算，不足一天按一天算，以此类推。

（2）连续休假5个工作日以上，节假日按休假计算。

（3）长病假按自然天数计算，若跨越寒暑假，假期按休病假计算。

（4）长病假后如申请回校上班，需确保能按学校安排的岗位正常工作，且提前一个月向学校提出书面申请，学校根据岗位需要情况决定能否回校上班。

（5） 迟到不超三次的累计为事假，超三次后每次视为事假半天。

四、扣发制度。

1. 参加学校安排的外出学习、开会或教研活动时，时间在一天以内的自行到课，否则扣课时费，时间超过一天的由学校协调安排。

2．按规定正常休婚假、丧假、产检假、陪产假均不扣工资，需扣课时费。

3．正常休产假按照国家休产假工资制度执行。

4. 病、事假按学校规定扣发。

（1）扣工资。第1天扣20元，第2、3天每天扣50元，第4天起每天扣100元。

（2）扣课时费。连续休假时，第1天每课时扣20元，第2、3天每课时扣15元，第4天起每课时扣20元；代课全部按20元补发。

（3）休假1天必须自行倒课；连续休假2天及以上鼓励自行倒课，确有困难时由教务处协调同组或同班教师代课。

（4）病假且住院（需提供相关证明）当月工资部分扣发1500元封顶。

5. 休假期间行政岗、班主任岗、年级组长岗、英语岗、两班数学岗按比例扣发。

6. 学期累计休病、事假超过10天，按比例扣发期末绩效评估奖。累计休病、事假超过50天，取消学期末评估资格。一学年累计休病、事假超过20天年度考核最高等级为合格，一学年累计休假超过六个月取消考核资格。

五、旷工问题。

1．迟到20分钟以上不请假，不请假而擅自休假，未经允许擅自延长休假，工作时间不请假而擅自离校，假期值班不请假而不准时到岗值班均视为旷工。

2．旷工不足半天按半天计算，不足一天按一天计算，以此类推。

3. 旷工按病、事假第4天扣发标准的3倍扣发。

4．月累计旷工1天者取消本学期绩效考核资格，年度考评最高为合格（称职）。学期累计旷工3天以上者，年度考核视为不合格，取消本年度评优、晋级、调资资格。学期累计旷工5天以上者，待岗查看并报上级部门处理。

5．因旷工导致的一切其他后果旷工者自负。

六、全勤奖制度。

1．每个考勤月没有出现过迟到、早退、休假、旷工现象的视为全勤。

2．设月全勤奖100元（不足15个工作日的月份除外），学期全勤奖100元。

七、考勤公布日期。

1．每月20日以后出月考勤报表，公布考勤及扣发情况。

2．教师如对考勤统计有疑义及时与教务处沟通。